签了合同还没入职可以不去吗合法吗

签了合同还没入职可以不去。签合此行为合法。同还只需通知用人单位不履行劳动合同即可，没入因劳动关系未正式建立。不去但频繁变更决定或损个人信誉。合法

一、签合签了合同还没入职可以不去吗合法吗

签了合同还没入职，同还劳动者是没入可以选择不去的，是不去合法的，这种情况下，合法劳动关系并未正式建立，签合因此直接通知用人单位不履行劳动合同即可。同还

1.根据《劳动合同法》的没入相关规定，劳动合同的不去签订与实际用工是劳动关系建立的标志，如果劳动者在签订劳动合同后，合法决定不入职，只需履行通知义务，告知用人单位不履行劳动合同的决定。

2.虽然这一行为在法律层面不会带来大的影响，但频繁变更决定可能会损害个人的信誉，影响未来的职业发展。

因此，劳动者在签订劳动合同前应深思熟虑，确保自己的决定是慎重且合理的。

二、不去入职是否合法及影响

不去入职在法律上是合法的，但如前所述，频繁变更决定可能会对个人的信誉产生不良影响。

1.如果劳动者已经与用人单位签订了书面协议，特别是像在校学生与用人单位签订的三方协议，虽然不去入职不必然承担违约责任，但仍需谨慎对待。

2.某些特定协议可能包含特定的条款或约定，一旦违反，可能会面临一定的法律后果。

因此，在决定不入职前，劳动者应仔细审查自己与用人单位签订的协议内容，确保自己的决定不会违反任何法律或协议规定。

三、入职签订劳动合同注意事项

律师在线提醒你，入职时签订劳动合同，劳动者需要注意以下事项：

1.劳动合同的签订时间：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过这个时间仍未签订，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付两倍的工资。

2.劳动合同的内容：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。同时，劳动合同的内容应合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

3.试用期的规定：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.培训费用的支付：用人单位应支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

5.无固定期限劳动合同的签订：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》规定提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。

6.劳动合同终止与续延：在某些特定情况下，如劳动合同期满但服务期尚未到期等，劳动合同应续延至服务期满或双方另有约定。

综上所述，劳动者在入职签订劳动合同时应充分了解并注意以上事项，以确保自己的合法权益得到保障。