实习期间学生应有工资吗？实习教育部和国务院的规定明确答案。实习单位应提供必要条件并支付劳动报酬，该有工资保障实习生权益。实习如何维护实习生权益？该有工资律师在线提供法律咨询服务。
一、实习实习期应该有工资吗
实习期间，该有工资学生确实应该享有工资。实习
1.教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条明确指出，该有工资毕业生就业后，实习其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，该有工资工龄从报到之日计算。实习
2.一旦学生开始实习，该有工资他们就已经开始履行职业责任，实习并应该得到相应的该有工资报酬。
二、实习实习规定与报酬
1.在实习的问题上，除了教育部的规定外，实习生与实习单位之间也需要遵循一定的规定和协议。实习生应遵守实习单位的规章制度，并按照实习要求完成工作任务。
2.而实习单位则应为实习生提供必要的实习条件，并支付一定的劳动报酬。这种劳动报酬的支付，既是实习单位对实习生劳动成果的认可，也是实习单位应尽的社会责任。
三、实习生权益保护
1.对于实习生的权益保护，除了上述的工资支付问题外，还包括其他诸多方面，如实习协议的签订、实习期的长度、实习生的安全保障等。
2.实习单位应当尊重实习生的权益，确保实习生的合法权益不受侵害。同时，实习生自身也需要了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
综上所述，实习期间学生应该享有工资，这是由教育部和国务院的相关规定所保障的。同时，实习单位也应当尊重实习生的权益，确保实习生的合法权益不受侵害。
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