职工调动需要解除劳动合同吗

职工调动，职工无需解除劳动合同。调动动合双方可协商一致变更劳动合同内容。需解单位单方面变更且劳动者不同意时，除劳无权变更。职工协商一致解除时需支付经济补偿金。调动动合

一、需解职工调动需要解除劳动合同吗

职工调动，除劳不需要解除劳动合同。职工

1.当劳动者和用人单位就工作调动达成一致时，调动动合可以变更劳动合同的需解内容，而非解除劳动关系。除劳用人单位若单方面提出变更劳动合同而劳动者不同意，职工用人单位则无权单方面进行变更。调动动合

2.值得注意的需解是，若用人单位和劳动者协商一致解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

3.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同。但在解除劳动合同并符合一定条件时，用人单位需要支付经济补偿。

二、劳动合同变更的法律规定

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

律师在线提醒，这一规定明确了劳动合同变更的法定条件和形式，保障了劳动者的知情权和参与权。在劳动合同的变更过程中，双方应充分沟通，确保变更内容符合双方的意愿和利益。

三、劳动合同变更的特点

劳动合同变更具有以下几个特点：

1.被变更的合同必须是已经发生法律效力的合同。这意味着，无效的合同或尚未生效的合同不存在变更的问题。

2.被变更的合同必须尚未履行或正在履行过程中。如果合同已经履行完毕，合同关系已经终止，自然也不存在变更的问题。

3.合同的变更有狭义和广义之分。狭义的变更仅指合同内容的变更，即在合同主体不变的条件下，对合同某些条款进行修改或补充。

而广义的变更还包括合同主体的变更，但实质上这更多被视为合同转让而非真正意义上的合同变更。在大多数情况下，我们关注的是合同内容的变更，如标的物数量的增减、交货时间的调整等。

4.合同的变更是当事人之间的一种法律行为，需要双方达成协议。在协议未达成之前，原合同仍然有效。这意味着，任何一方未经对方同意擅自变更合同内容的，将构成违约行为。

5.在一般情况下，合同的变更必须双方协商一致，并在原来合同的基础上达成新的协议。这是保障双方权益、维护合同稳定性的重要原则。如果当事人对变更的约定不明确，应视为未变更。