法定节假日属于全民共享休息时间，法定不计算为出勤天数。节假但企业如需员工加班，日算不得以调休代替。出勤本文详细解读了法定节假日的还算相关知识。
一、休息法定节假日算出勤还是天数算休息天数
1.国家法定节假日是全民共享的休息时间，根据法律规定，法定这些期间并不计算为劳动者的节假实际出勤天数。在法定节假日期间，日算劳动者享有法定的出勤休息权利，无需参与工作。还算
因此，休息从法律角度来看，天数法定节假日应当被视为休息天数，法定而非出勤天数。
2.在某些特殊情况下，企业可能需要在法定节假日安排员工加班。这种情况下，企业应当依法支付高于正常工作日至少三倍的加班报酬，以补偿员工在法定节假日期间的劳动付出。
因此，尽管法定节假日本身是休息天数，但企业如需员工加班，则需依法支付相应的加班费。
二、不能用调休代替加班费
在探讨法定节假日加班费的支付问题时，我们必须明确一个原则：法定节假日加班费的支付是法定的，不得以调休等方式代替。
这是因为法定节假日具有特殊的法律意义，是全民共享的休息时间。在这一期间安排员工加班，本身就违反了劳动者的休息权利。
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