员工没办离职手续还给工资。员工根据《劳动合同法》，没办用人单位需根据员工实际工作时间支付劳动报酬，离职确保劳动者权益。手续若用人单位未按照劳动合同的工资约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，员工并可能要求用人单位支付赔偿金。没办
一、离职员工没办离职手续还给工资吗
员工没办离职手续，手续还给工资。工资
1.根据《劳动合同法》的员工相关规定，用人单位在解除劳动关系时，没办需根据员工的离职实际工作时间一次性支付劳动报酬。
2.法律对劳动者权益的手续充分保护，确保劳动者在付出劳动后能够获得相应的工资报酬。
因此，员工未办离职手续，并不影响其获得应得的工资。
二、没办离职手续工资支付规定
针对未办理离职手续的工资支付问题，《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位的责任。
1.如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。
2.无论员工是否已办理离职手续，只要其实际提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。
三、自动离职是否影响工资发放
律师在线提醒你，自动离职并不会直接导致员工失去获得工资的权利。
1.尽管劳动者擅自离职，未提前30天书面提出离职可能构成违法，但用人单位仍需全额支付劳动者工作期间的工资。
2.如果劳动者的自动离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘费用等，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。但这一责任的追究并不影响劳动者获得其应得的工资。
3.《劳动合同法》第三十八条也规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，为劳动者提供了法律保障。
