旷工三天自离，旷工仍需办离职手续。天自劳动关系未即时解除，离需需正式流程确认双方权益。办手办理手续含协商离职日、旷工工作交接、天自薪资结算等，离需保护员工及公司权益。办手
一、旷工旷工三天自离需要办手续吗
旷工三天自离后，天自员工仍然需要按照公司规定办理离职手续。离需这是办手因为，即使员工因旷工被视为自动离职，旷工其与公司之间的天自劳动关系并未因此立即解除，仍需通过正式的离需离职流程来确认双方的权利与义务。
办理离职手续不仅是对公司规定的遵守，也是保护员工自身权益的重要步骤。在离职过程中，员工应与公司协商确定离职日期，并完成工作交接、结算工资及福利等事宜。
因此，旷工三天自离后，员工应积极与公司沟通，按照公司要求办理离职手续。
二、旷工三天自离有何后果
律师在线提醒，旷工三天自离的后果主要体现在以下几个方面：
1.违反公司规定：旷工是违反公司规章制度的行为，员工因此可能面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等。
2.影响个人信用：在现代社会，个人信用越来越重要。旷工三天自离可能被记录在个人职业档案中，对未来的求职和职业发展产生不利影响。
3.经济损失：员工旷工期间，公司可能不支付其工资或福利。同时，如果员工因旷工给公司造成损失，还需承担相应的赔偿责任。
4.法律风险：在某些情况下，旷工三天自离可能构成违法解除劳动合同的行为。若公司追究责任，员工可能面临法律诉讼和相应的法律责任。
因此，员工应严格遵守公司规定，避免因旷工等不当行为给自己带来不必要的后果。
三、旷工三天自离法律如何规定
关于旷工三天自离的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者可以随意旷工并自动离职。
2.如果劳动者未经请假或未经批准擅自离岗，且连续旷工达到一定天数（具体天数由公司规章制度规定），公司有权根据规章制度对其进行纪律处分，并可能解除劳动合同。
《劳动合同法》还规定了用人单位在解除劳动合同时应履行的程序和要求，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
